Human Resources (HR) Manager

Κύριες Αρμοδιότητες

• Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού σε επίπεδο Ομίλου.
• Έγκαιρος προγραμματισμός των αναγκών στελέχωσης ανά ξενοδοχειακή μονάδα και τμήμα, με ιδιαίτερη έμφαση στην προετοιμασία της εποχικής λειτουργίας.
• Συνολική διαχείριση του recruitment & selection process για διοικητικές, εξειδικευμένες και λειτουργικές θέσεις.
• Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής προσλήψεων εποχικού προσωπικού και ανάπτυξη αποτελεσματικών talent pipelines.
• Σχεδιασμός και παρακολούθηση των διαδικασιών onboarding, induction και ομαλής ένταξης των νέων εργαζομένων.
• Σχεδιασμός και συντονισμός προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων και στελεχών.
• Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος performance management και αξιολόγησης προσωπικού.
• Καθορισμός, παρακολούθηση και παρουσίαση HR KPIs προς τη Διοίκηση.
• Ανάπτυξη talent management και succession planning για κρίσιμες διοικητικές θέσεις.
• Καθημερινή επαφή με εργαζομένους, Residence Managers και Department Heads και έγκαιρη αντιμετώπιση θεμάτων που επηρεάζουν τη λειτουργία, την απόδοση ή την εργασιακή εμπειρία.
• Υποστήριξη των Managers σε θέματα people management, performance, engagement, communication και employee relations.
• Παρακολούθηση employee engagement, retention, absenteeism και turnover και ανάπτυξη σχετικών δράσεων βελτίωσης.
• Εποπτεία θεμάτων που επηρεάζουν την καθημερινότητα και το employee experience, όπως staff accommodation, σίτιση προσωπικού, uniforms και γενικότερες συνθήκες διαμονής και εργασίας.
• Συντονισμός και παρακολούθηση της στέγασης και σίτισης του εποχικού προσωπικού, όπου παρέχονται από τον Όμιλο.
• Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand του Ομίλου.
• Διαχείριση employee relations και υποστήριξη της επίλυσης εργασιακών θεμάτων με συνέπεια, αντικειμενικότητα και εχεμύθεια.
• Διασφάλιση της ενιαίας εφαρμογής των πολιτικών και διαδικασιών HR σε όλες τις μονάδες.
• Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία σε συνεργασία με τους αρμόδιους εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες.
• Συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Ιατρό Εργασίας για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και παρακολούθηση των σχετικών ενεργειών.
• Συνεργασία με Payroll/Accounting για θέματα μισθοδοσίας, συμβάσεων, παροχών και εργατικού κόστους.
• Παρακολούθηση payroll cost και HR budget σε συνεργασία με τη Διοίκηση και το Οικονομικό Τμήμα.
• Προετοιμασία τακτικών HR reports και dashboards προς τη Διοίκηση.

Απαραίτητα Προσόντα

• Πτυχίο σε Human Resources Management, Business Administration, με επιπρόσθετες γνώσεις σε Ψυχολογία, Coaching ή συναφή.
• Μεταπτυχιακός τίτλος σε HR Management ή συναφές αντικείμενο θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.
• Τουλάχιστον 4 έτη ουσιαστικής επαγγελματικής εμπειρίας στο HR, με εμπειρία σε θέση ευθύνης.
• Προηγούμενη εμπειρία στον ξενοδοχειακό κλάδο και ιδιαίτερα σε 4*/5* ξενοδοχειακό περιβάλλον θα αξιολογηθεί ιδιαίτερα.
• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε recruitment και ειδικότερα σε μαζικές ή εποχικές προσλήψεις προσωπικού.
• Εμπειρία σε περιβάλλον Ομίλου ή multi-property hospitality θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα.
• Πολύ καλή γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και των βασικών διαδικασιών HR administration.
• Εμπειρία σε recruitment, performance management, learning & development και employee relations.
• Εμπειρία στη χρήση HRIS και συστημάτων παρακολούθησης HR KPIs θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.
• Πολύ καλή γνώση MS Office και ιδιαίτερα Excel.
• Άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σε προφορικό και γραπτό επίπεδο

Αναζητούμε στέλεχος με

• ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες,
• business-oriented αλλά ταυτόχρονα people-centered προσέγγιση στο HR,
• ικανότητα καθημερινής επικοινωνίας με εργαζομένους διαφορετικών ειδικοτήτων και επιπέδων ευθύνης,
• ικανότητα συνεργασίας και επιρροής senior στελεχών,
• leadership και coaching mindset,
• ικανότητα διαχείρισης αλλαγών,
• αναλυτική σκέψη και προσέγγιση βάσει δεδομένων,
• αποτελεσματική διαχείριση και επίλυση σύνθετων θεμάτων προσωπικού,
• υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη,
• διακριτικότητα, αντικειμενικότητα, ακεραιότητα και εχεμύθεια.

Παροχές

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ανάλογο της εμπειρίας και των προσόντων.
• Θέση αυξημένης ευθύνης με άμεση συνεργασία με τον Γενικό Διευθυντή και τη Διοίκηση.
• Δυνατότητα σχεδιασμού και περαιτέρω ανάπτυξης της λειτουργίας HR σε επίπεδο Ομίλου.
• Σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον πολυτελούς φιλοξενίας.
• Μακροχρόνια προοπτική συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης.